工場で働く人にかかる原価が労務費です。直接工と間接工の違いや、予定賃率を使った計算を学びましょう。
星野 ひな
先生、労務費って、工場で働く人のお給料のことですよね?
橘 美咲 先生
そうよ。
中心になるのが賃金ね。
ここで大事なのが、工員を2種類に分けて考えることなの。
佐倉 葵
製品の加工に直接たずさわる直接工と、運搬や修繕など製造を補助する間接工に分けます。
高梨 ひまり
直接工の賃金は直接労務費、間接工の賃金は間接労務費ってこと?
橘 美咲 先生
その通り。
ただし直接工でも、直接作業をしていない時間(手待時間など)の賃金は間接労務費になるの。
作業内容で見分けるのがポイントよ。
星野 ひな
うぅ〜ん…実際に消費した労務費は、どうやって計算するんですかぁ?
橘 美咲 先生
直接工の消費賃金は『作業時間×賃率』で計算するの。
この賃率に、あらかじめ決めた予定賃率を使うことが多いわ。
佐倉 葵
予定賃率で計算した消費賃金と、実際にかかった賃金との差が賃率差異です。
予定額が実際額より小さければ有利差異になります。
高梨 ひまり
材料と同じで、予定で計算してあとで差異を出すんだね!
橘 美咲 先生
よく気づいたわね。
労務費も予定賃率で早く計算し、差異で調整する。
材料費と同じ発想で理解できるわ。
確認クイズ
労務費の計算に関する説明として正しいものはどれか。
- 直接工の賃金はすべて間接労務費になる
- 予定賃率を用いた消費賃金と実際賃金との差が賃率差異である
- 間接工の賃金は直接労務費として処理する
- 消費賃金は作業時間を無視して総額で計算する
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正解: 2. 予定賃率を用いた消費賃金と実際賃金との差が賃率差異である
予定賃率による消費賃金と実際賃金との差が賃率差異が正解。選択肢1の直接工の直接作業分は直接労務費。選択肢3の間接工の賃金は間接労務費。選択肢4の消費賃金は作業時間×賃率で計算する。